上一次我們有提到可以把雇主責(zé)任險(xiǎn)當(dāng)做工傷保險(xiǎn)來理解，很多人可能會認(rèn)為已經(jīng)給員工交過社保了，是不是雇主責(zé)任險(xiǎn)就不需要了？當(dāng)然不是的，接下來我們就聊聊工傷保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)的區(qū)別。

工傷保險(xiǎn)是一種社會保險(xiǎn)。這是政府實(shí)施的社會保障措施。在工人發(fā)生的工傷事故或職業(yè)病導(dǎo)致死亡、殘疾、負(fù)傷后，受害者或其幸存者的醫(yī)療保障和基本生活保障。

但是，工傷保險(xiǎn)不是萬能的。對于已經(jīng)發(fā)生的工傷事故，雖然工傷提供了一定的保障，仍然有相當(dāng)一部分雇主自己負(fù)責(zé)，包括工作停工期間員工的工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性殘疾人就業(yè)補(bǔ)貼金等。雇主責(zé)任保險(xiǎn)可以有效地覆蓋這一部分，減少老板的流動性壓力，降低公司的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)上，我們?yōu)樽约嘿徺I醫(yī)療保險(xiǎn)的原因相同，我們需要購買補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

另外，在實(shí)際情況下，并不是每個人都有工傷保險(xiǎn)，如實(shí)習(xí)生、退休和返聘員工等，那么我們就需要用我們的雇主責(zé)任險(xiǎn)來取代工傷保險(xiǎn)。

所以不難看出，雇主責(zé)任險(xiǎn)可以說是很好的彌補(bǔ)了工傷保險(xiǎn)的缺點(diǎn)，覆蓋人群更廣，同時還能保證雇員出險(xiǎn)后的生活質(zhì)量，所以雇主責(zé)任險(xiǎn)可以說是非常有必要買了。