估計夠戧了~~

合同中規(guī)定有的，你才能享受，沒規(guī)定的只是口頭承諾你要么有證據(jù)證明他們確實有這樣的承諾，不然很難贏！！建議你咨詢律師先，看律師愿不愿意幫你

2000左右吧

依法應(yīng)該是單位繳納19%養(yǎng)老保險，個人8%，基數(shù)按個人工資算（因為你只工作一年，不涉及上一年平均工資）；醫(yī)療保險單位8%，個人2%，繳存后單位劃入個人賬戶0.8%；大額險個人48元/年，單位48元/年；生育險0.6%，單位負擔(dān)；
失業(yè)保險單位交2%，個人1%；交滿一年后，個人失業(yè)可以領(lǐng)取；
工傷保險1%，單位負擔(dān)。
公積金單位8%，個人8%。
你說單位承諾給你保險，現(xiàn)金給你，要是把單位應(yīng)交的社會統(tǒng)籌都給你，光單位應(yīng)承擔(dān)的是：
養(yǎng)19%+醫(yī)8%+失2%+工1%+生0.

如果這1000元高于你所在省月平均工資的60%，則以此為基數(shù)，乘相應(yīng)的比例。養(yǎng)老單位20%，個人8%，醫(yī)保個人2%，單位6%(具體視當(dāng)?shù)氐囊?guī)定)，工傷單位2%，生育單位0.5%，這兩項個人不繳費 ，失業(yè)單位2%，個人1%。公積金單位、個人均不低于5%(具體視當(dāng)?shù)氐囊?guī)定)。
如于你所在省月平均工資的60%，按60%計基數(shù)。
以上是每月的繳費，年則乘12。
依你的情況，能得到養(yǎng)老、醫(yī)保、公積金三塊當(dāng)屬最幸運的

沒有合同......
忍了吧還是

呵呵..支持2樓的看法...同意3樓的做法.

一般各地保險收費的多少主要是根據(jù)基本工資的高低決定.其中繳費的保險種類以養(yǎng)老保險占大部分.企業(yè)與職工個人具體的繳費數(shù)額為:企業(yè)及其職工按繳費基數(shù)的28%繳納，其中：企業(yè)承擔(dān)20%，職工個人承擔(dān)8%.
像你的基本工資為1000元,則,
你所在企業(yè)應(yīng)繳：1000×20%=200元/月。
個人應(yīng)繳：1000×8%=80元/月
你所在企業(yè)一年應(yīng)繳保險為：200×12=2400元

單位不會把公司那份應(yīng)交保險金變現(xiàn)支付給你的，死心吧。

算出來也沒用。

看來你所說的只是養(yǎng)老保險，交費比例：單位繳費20%，個人繳費8%，并且應(yīng)不低于當(dāng)?shù)厣夏晟鐣骄べY的60%。
單位繳費=1000/20%*12=2400

如果沒有合同，一分也不會給您的．

你好
單位需要支付給從你和單位簽合同之月（或下個月）起到你離開的那個月，但是其中醫(yī)療保險是月初交的，所以你需要把你離開單位之后的一個月的醫(yī)療保險的錢還給單位，估計也就400元左右！