生完孩子還能領(lǐng)兩萬(wàn)的生育津貼，你了解嗎，很多人只知道報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)，頂多報(bào)個(gè)幾千塊錢(qián)，而實(shí)際上呢，生育險(xiǎn)最重要的部分就是生育津貼，在家生孩子，還能領(lǐng)兩萬(wàn)多，靠的就是他，按照規(guī)定呢，女員工最少有98天的產(chǎn)假，休產(chǎn)假期間工資就是由生育保險(xiǎn)基金發(fā)的，假設(shè)呢，你上一年的平均工資是5000塊，那么休息98天，就能夠領(lǐng)到16333元，這筆錢(qián)是不用扣稅的。

如果你的工資更高，那么領(lǐng)個(gè)兩三萬(wàn)，完全不成問(wèn)題，不過(guò)呢，有兩個(gè)點(diǎn)需要提醒大家注意，第一，生育險(xiǎn)需要繳滿(mǎn)一年才能夠享受到生育津貼，第二，領(lǐng)生育津貼，從申請(qǐng)階段，到發(fā)放階段，需要一直保持在保狀態(tài)，所以千萬(wàn)不要斷交社保。

生育津貼政策規(guī)定：

1，如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。

2，如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

產(chǎn)假生育津貼的計(jì)算：

生育津貼的領(lǐng)取金額=分娩當(dāng)月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù);

繳納工資基數(shù)指的社保的繳納基數(shù)，即五險(xiǎn)一金的扣除基數(shù)。社保繳納基數(shù)是按照上一個(gè)社保年度的所有工資收入的月平均值計(jì)算的，也就是上一個(gè)年度的平均工資，包括年終獎(jiǎng)、津貼、獎(jiǎng)金等。北京市的社保年度為當(dāng)年的7月至下一年的6月。

舉例說(shuō)明：

你所在地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)為128天，剛順產(chǎn)一個(gè)寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬(wàn)元，則你能領(lǐng)取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。由于你的工資高于單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領(lǐng)取的生育津貼金額為42666元。

從上述內(nèi)容，我們可以看到生育津貼十分可觀，這跟你的工資是掛鉤得，工資越高，生育津貼就會(huì)越高，當(dāng)然切記，千萬(wàn)不要斷繳社保，否則就失去了領(lǐng)取資格。